当社は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、下記の通り「一般事業主行動計画」を策定・公表いたします。
計画期間
2025年7月31日 ～ 2028年7月31日
目的
社員が育児や家庭と仕事を両立しやすい職場環境を構築し、全従業員が能力を最大限に発揮できるよう支援するため。
主な目標と取組内容
柔軟な働き方の導入
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テレワークやフレックスタイム制度を積極的に活用できる体制を整備し、育児・介護やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務を推進します。
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必要に応じて、週単位・月単位での勤務スケジュール調整を可能にし、多様な働き方を支援します。
男性社員の育児参加推進
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男性社員が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土を醸成します。
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配偶者の出産時における育休取得の呼びかけを行い、取得促進を支援します。
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社内での成功事例を共有し、育児参加の重要性を周知します。
不妊治療への配慮
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不妊治療を受ける従業員に対して、勤務時間の調整や休暇取得を柔軟に認め、治療と仕事の両立をサポートします。
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社内周知を徹底し、安心して相談できる環境を整えます。
労働時間削減と有給休暇取得促進
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業務効率化の取り組みを進め、残業時間の削減を目指します。
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計画的な有給休暇取得を推進し、ワークライフバランスを重視した職場環境を実現します。